海立股份：践行ESG可持续发展理念走低碳绿色高水平发展之路

日期：2024-08-06 20:25:36 | 作者: 常用浓缩机

  在科技日新月异的今天，对于海立这样的企业来说，创新已成为推动公司发展的核心动力。海立新闻中心开设的《企业创新》专栏将把海立在科学技术创新、管理创新、机制创新等方面的优秀做法分享给读者，强化海立创新主体地位，让我们更重视新质生产力下的创新模式，以点带面，更好地推进海立高水平发展。

  近年，在“双碳”目标和高质量发展的背景下，ESG理念已迅速渗透到各行各业发展和企业战略布局中。

  作为全球冷暖行业的领军企业，海立股份600619）以“改善人们的生活环境，保护人类的生存环境”为使命，始终格外的重视环境保护，积极履行社会责任。公司于2021年导入并积极推动ESG理念全面融入管理和运营，致力于把自身打造成一个绿色低碳、资源高效利用、走高质量可持续化发展之路的典范企业。

  海立股份践行ESG理念的行动，取了很明显的成效。万得对公司ESG最新评级为A；报告荣获权威“五星级”卓越评价，入选“国有企业上市公司ESG·先锋100指数（2023）”榜单以及履责案例入选中国上市公司协会《2023年上市公司ESG优秀实践案例》等。

  作为有担当、有责任的企业，海立股份从始至终坚持以党建为引领，发挥党组织在企业经营中的核心领导作用，完善公司治理，筑牢廉洁底线，重视信息公开披露，强化风险意识，以规范化管理为社会创造价值、做出贡献。

  高效治理，诚信合规。海立股份构建了包含董事会、股东大会、监事会在内的公司治理架构，形成了科学有效、权责分明、各司其职、运转协调的职责分工，确保公司运行规范、运转协调。公司对外严格遵守国家法律和法规、上市公司治理准则；对内搭建了具备系统性、实用性、动态调整等特点的制度体系，规范日常运行流程，提升公司运营质量，确保长期稳定发展。公司秉持“真实、准确、完整、及时、公平”原则，依法合规开展信息公开披露工作。与此同时，格外的重视投资者关系管理，构建多渠道对接、多措施并举的沟通机制，切实保障广大投资者及股东的权益。

  完善架构，融合协同。为更好践行ESG理念，海立股份构建了从董事会到职能部门的三层ESG管治架构：董事会层面，设立“战略与ESG委员会”，并将“双碳”等ESG核心议题列入职责范围；公司管理层面，成立“ESG和双碳委员会”，促进ESG和“双碳”从目标规划到工作落实进一步融合协同；执行层面，在集团本部搭建涵盖三大维度87个议题的集团本部ESG治理架构，并编制发布ESG管理办法，明确工作职能和流程制度，确保各个层级工作落实到位。

  保护生态环境就是保护生产力。海立股份秉持生态优先、绿色发展理念，积极践行低碳可持续发展的策略，将绿色低碳发展理念贯穿于企业研发设计、生产制造和运营全过程，引领行业迈向绿色、共赢、可持续的“零碳”未来。

  绿色产品，逐绿而兴。坚持技术创新，研发、生产和销售绿色环保产品，海立股份将其视之为贯彻“双碳”战略、推动绿色发展的重要引擎。公司压缩机主业围绕低碳高效、绿色环保、资源节约的技术趋势，近年推出了一系列行业领先的产品和技术，如高效环保R32直流变频压缩机、小型高效R290房间空调器压缩机、热泵热水器用直流变频转子式CO2压缩机等。值得一提的是，为推进节能减排，公司多年前就提出压缩机产品能效比(COP)逐年提升目标。2023年，公司压缩机产品能效比提升0.03，实现研发减碳26万吨。公司汽车零部件第二主业，聚焦新能源车热管理领域，也推出了一系列行业领先的产品，如车用800V超低温热泵电动压缩机、新能源车热泵空调系统、高压温水加热器等，有力助推新能源汽车行业持续发展。

  绿色制造，节能减排。海立股份坚守可持续发展理念，将生产活动对环境的影响纳入整体考虑，努力减少生产经营对环境带来的不利影响，提高资源利用效率，有效推进节能减排，实现绿色环保生产。在能源管理方面，公司一方面大力推进生产的基本工艺、重点耗能设备等节能降耗，另一方面，积极应用光伏等清洁能源，提高绿电使用比例。截至2023年底，公司利用厂房屋顶等建设分布式光伏发电20.155兆瓦，当年自有光伏发电1715万千瓦时，外购绿色电力6242万千瓦时，合计绿电使用7957万千瓦时，绿电使用占比达到19%。基于对碳排放的综合治理，公司碳排放强度3年平均下降3.99%。在水资源管理方面，公司大力推进节约用水举措，通过循环利用、节水阀及中水回用等措施，有效提升用水效率，减少水资源浪费。在废水、废气、固危废排放管理方面，公司从减少生产的全部过程中的污染源头排放，到污染物末端治理，全方位做好排放管理，确保排放与处理合规合法。与此同时，公司积极发展循环经济，下属公司安徽海立实施铸造废砂循环利用项目，将旧砂回收利用率提升至99%，海立新能源001258）、海立马瑞利等积极推动包装材料的环保化、循环化。基于在绿色生产制造方面的不懈努力，截至2023年底，海立股份旗下已拥有6家“绿色工厂”，包括海立电器、南昌海立、安徽海立、四川富生4家国家级“绿色工厂”，以及杭州富生、绵阳海立2家省级“绿色工厂”。

  绿色运营，低碳环保。海立股份不仅关注生产运营过程中的环境保护，同时也通过倡导绿色、低碳的办公方式，引导培养员工节能减排的绿色意识，并带动全体员工形成节能降耗的良好习惯，推行可持续的办公方式，搭建绿色办公环境，构建环境友好型企业。公司将持续贯彻绿色发展理念深入办公的各个环境，降低办公室能耗、减少排放。近年，能够正常的看到慢慢的变多的海立人开启了低碳生活，选择更绿色的工作生活方式：他们选择骑自行车或乘坐公共交通工具出行，减少汽车尾气排放；他们实施垃圾分类，确保可回收物品循环利用；他们选择购买环保产品，支持绿色产业的发展。

  企业不仅是经济财富的创造者，也是社会责任的承担者。海立股份在长期发展中已将社会责任融入到企业文化的土壤中。多年来，公司始终重视保障员工权益，促进员工发展；积极发挥产业优势，携手伙伴共赢；践行责任担当，传递社会温暖，实现与员工、与伙伴、与社会共享发展成果。

  以人为本，促进发展。海立股份始终将员工视为最宝贵的财富，秉持“以人为本”发展理念，依法保障员工基本权益，搭建良好职业发展平台，用心守护员工身心健康，促进员工工作生活平衡，实现发展成果与员工共享，谱写职企共赢新篇章。值得一提的是，公司尤其关注员工能力发展和职业成长。一方面，公司致力于打造强赋能、共建式、学习型组织，为员工提供多元化学习机会。为此，创办“海立动力学院”，建立内部讲师团，开发内部课程，与教育、科研、咨询、培训等社会学习资源开展合作，建立多层次培训体系；搭建数字化学习平台“思学海立ELN平台”，通过外部课程资源和内部开发课程为员工提供多样化培训和学习机会。另一方面，搭建“Y型人才发展模型”，形成管理序列、技术序列、技能序列、专业序列并行发展的晋升机制，通过横向流动和纵向发展机制，拓宽员工发展渠道。

  共拓发展，携手共赢。海立股份秉承“开放、包容、合作、共赢”理念，完善供应链管理体系，探索多元化合作模式，加强对外交流沟通，与合作伙伴携手并行，助力行业健康可持续发展。公司将公开、公平、公正原则贯穿于供应商管理的全流程中，并积极向供方传递节能减排、绿色采购思想，致力于打造责任供应链。公司在科学技术创新、人才发展、战略发展等方面，与各级高校、企业、科研机构等建立密切的合作伙伴关系，促进资源共享、协同发展。公司热情参加行业标准制定，发挥标准引领作用，为推动行业高水平质量的发展作出贡献。截至2023年末，海立股份累计参与制定国家标准20项。

  热心公益，传递温暖。海立股份秉承“真心奉献”的经营理念，知责于心，担责于身，履责于行，积极投身社会公益活动，通过物资捐赠、志愿公益等活动，积极回馈社会、传递温暖，谱写美好社会新篇章。公司旗下的海立电器坚持传递企业公益精神，二十多年来将公益落到实处，持续向上海红十字会捐款用于建造希望小学等，截至2023年末，已累计捐款988.2万元。

  通过践行ESG理念，海立股份不仅在市场之间的竞争中保持领头羊，还在推动经济、社会和环境可持续发展方面发挥了非消极作用。面向未来，海立股份将以更加坚定的步伐，秉持“稳中求进，守正创新”的工作主基调，巩固压缩机领域的领头羊，不断开拓第二主业汽车零部件市场；同时，强化低碳战略引领，进一步推进ESG体系建设，提升企业责任形象，努力为制造业高水平质量的发展作出新贡献。

  投资者关系关于同花顺软件下载法律声明运营许可联系我们友情链接招聘英才使用者真实的体验计划

  不良信息举报电话举报邮箱：增值电信业务经营许可证：B2-20090237